各種保険・社会制度

健康保険	病気・ケガ・出産・死亡などに備える公的医療保険。安心して治療や療養を受けられる制度です。
厚生年金保険	老後の生活を支える年金制度。1週間30時間以上勤務の方が対象となります。
雇用保険	失業時に給付が受けられる制度。1週間20時間以上（1ヶ月87時間以上）の勤務で適用されます。
労災保険	業務上・通勤途中でのケガ・病気に対する給付制度。雇用契約を結んだすべての方が対象です。
退職金制度	満3年以上の継続勤務者を対象に、退職金を支給する制度です。
定期健康診断（年1回）	1年以上継続して勤務している方を対象に、年1回の健康診断を実施しています。
ストレスチェック（年1回）	メンタルヘルス不調の未然防止のため、年1回ストレスチェックを実施しています。
長時間労働者への面談・健康指導	月80時間以上の時間外労働が続いた場合、申出があれば産業医による健康指導を行います。

　

待遇・給与制度

賞与（年2回）	6月・12月に業績に応じた賞与を支給します。
業績配分給（6月）	全社営業利益に応じて、6月に業績配分給を支給します。
家族手当	配偶者：月20,000円／一子につき：月6,000円を支給。
通勤費	月額35,000円までの通勤費を支給。
残業代100％支給	1分単位での残業申告が可能で、残業代は100％支給されます。
財形貯蓄制度	安定した将来設計をサポートする貯蓄制度をご利用いただけます。
U・Iターン支援制度	支度金支給および引越費用を全額負担し、地方からの転職を支援します。

　

休日・休暇制度

年次有給休暇	労働基準法で定められた日数が付与され、取得平均日数は 2024年4月～2025年3月で12.6日 です。
結婚休暇	結婚に際して、一定期間の特別休暇を付与。
忌引休暇	ご家族に不幸があった際、必要に応じて特別休暇を取得できます。
産前・産後休暇	出産前後に一定期間の休暇を取得できます。
育児・介護休暇	育児・介護の必要がある場合、一定期間の休暇制度を利用可能です。

　

スキルアップ・キャリアサポート

資格取得支援制度	資格取得のための学習費用・試験費用の補助制度があります。
スキルアップ研修	業務に必要なスキルを習得できる研修を実施しています。
キャリアアップ支援	技能スペシャリストや管理職へのキャリアアップをサポートしています。

　

サポート制度・働きやすさ

フレックス制度	業務内容に応じて柔軟な勤務時間の調整が可能です（職種による）。
テレワーク制度	状況に応じて、在宅勤務やリモートワークの導入を推進しています（職種による）。
産業医・メンタルヘルスケア	定期的な健康相談、メンタルヘルスケア体制も整えています。
社内表彰制度	優れた業績・貢献をされた方には、定期的な社内表彰制度があります。
永年継続表彰	勤続10年、20年、30年の方を表彰しています。

　

リフレッシュ・福利厚生施設

リロクラブ特典	全国のレジャー施設・宿泊施設が格安で利用でき、eラーニングの受講も可能。 詳しくはこちらをご覧ください。
レクリエーション支援	社員同士の親睦を深めるレクリエーションイベントへの補助金制度があります。